教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新人教育について
当科の新人教育では、教育担当者2名が1年間フォローします。日々の業務に関することから生活上での悩み相談まで、年次の近い職員がプリセプターとして対応します。また、各職種に必要な評価・治療技術についてや臨床思考のまとめ方などを、リーダー職や主任職といった経験豊富な職員にいつでも相談できる形をとっています。
新人研修プログラム
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入職後のサポート制度
当科の新人教育では、教育担当者2名が1年間フォローをし、6カ月での自立を目標としています。AMG共通のラダーに沿って段階を踏み、一人ひとりに合った教育を行っています。
1～4
日目
オリエンテーション
仲間と出会い、病院のことや医療従事者としての心得を学び合う期間です。まずは職場環境に馴染んで安心してもらえるようサポートします。
5～8
日目
入職式／全体研修
グループ本部がある埼玉県で盛大な入職式があります。その日は大宮のホテルに宿泊して同期との親睦を深めます。翌日は全体研修で社会人としての心構えやマナー、グループメリットについて学びます。
9～15
日目
初期研修
（マニュアル研修／
ケアクラークシップ）
リハ科マニュアルの要点をまとめた「マニュアル研修」を実施します。週間スケジュールの組み立て方や各種書類の書き方、科内業務の概要を知る期間になります。また、看護師の1日に同行して職種理解を深める「ケアクラークシップ」という研修を実施します。
16～30
日目
見学／OJT
配属フロアでプリセプターと一緒に現場を見て仕事の流れを体感してもらいます。まずは先輩のリハ場面を見て学び、患者様とコミュニケーションを取りながら少しずつ治療に参加していきます。疑問や不安なことはすぐにプリセプターに相談していただき、専門的な治療技術や思考過程についてはコーチがフォローして、少しずつリハプログラムの「できること」を増やしていきます。
～2カ月目
リハビリ提供
国家資格の免許が届いたら（4月下旬～5月上旬）、教育担当者の見守りのもと、患者様へのリハ提供を開始していきます。徐々に見守りを少なくしていきながら60分のリハ提供が単独で行えるようにフォローしていきます。
～3カ月目
フォローアップ面談
日々の業務や新生活のリズムに少し慣れてきた頃、人事課職員と面談して現状の課題整理や今後の目標、悩み事の解決法について一緒に考えます。
～6カ月目
自立
多様な障害像に対する代診対応や、担当として必要な書類作成、カンファレンス、退院前訪問指導などの経験を積んで、自信を持ち始める時期です。この頃には3～4名の患者様を担当し、信頼関係を構築しながら退院支援をしていきます。困った時はいつでも先輩が温かくフォローします。